подробнее на: 

В рамках проекта разработки и внедрения системы мотивации к труду проводится:

• изучение существующей организационной структуры, штатно-должностной расстановки, действующей системы оплаты и уровеня ЗП по профессиям,
• разработка положений об оплате труда, комплекта внутренних нормативных актов по Системе учета и оплаты труда, премирования (далее СОТ), учитывающий отраслевую специфику предприятия;
• разработка Положения о премировании и процедур, связанных с формированием персональных премий работников и руководителей,
• разработка расчетного модуля для начисления ЗП по новой системе,
• согласование параметров ЗП по профессиям (в т.ч. разработка системы грейдов - тарифных сеток, тарифов, окладов); согласование персональных параметров ЗП всех работников в новой системе оплаты;
• пробные начисления ЗП, фонд оплаты труда сравниваются с существующим уровнем ФОТ
• разработка бизнес-процесса и документооборота связанного с учетом труда и начислением ЗП
• обучение участников бизнес-процесса заполнению табельной документации, процедурам оценки количественных результатов труда, качества труда и делового поведения, влияющих на премию работников, расчетам ЗП,
• сопровождение системы учета и оплаты труда, премирования, консультации заинтересованных должностных лиц;

Возможна автоматизация процедур раздачи, сбора учетной документации по труду, начисления ЗП, разнесения ФОТ по объектам учета через адаптацию программы, реализованной в Excel c использованием макросов VBA.

Ознакомиться подробнее с перечнем комплекта документов СОТ, который разрабатывается и вводится в эксплуатацию в ходе проекта внедрения новой системы оплаты труда и перейти в раздел: Состав системы учета и оплаты труда, премирования (СОТ)

Продолжить изучение темы "О задаче повышения внутренней эффективности бизнеса и ее решении (системный подход)" и перейти к следующему разделу этой темы - "Системные сложности решения задачи"